2019年5月22日17：40，人力資源中心在公司三樓多功能會議室組織開展了“運用PDCA管理思維開展QC執(zhí)行力提升”的培訓(xùn)，各中心、分子公司的一百余人參加了培訓(xùn)，本次培訓(xùn)由泰盛恒地產(chǎn)人力資源中心總經(jīng)理鞏玉良作為主講人。

      鞏總開場以“小青蛙跳水”游戲的方式活躍氣氛，通過提問復(fù)習(xí)了之前學(xué)習(xí)的PDCA管理方法的知識。緊接著介紹了QC小組的概況，并按照QC小組的工作步驟，要求各小組找出主題目標，內(nèi)部討論存在的問題，并通過分析和點評各小組的案例引導(dǎo)與會各組逐漸掌握以PDCA的思維去對一個問題事件展開分析、找到改善辦法。

      通過此次培訓(xùn)，各參訓(xùn)小組找到了近期需要改善的問題，并使用5M因素法進行了深入的原因分析，依據(jù)5W2H法制定了針對性的對策，將在近期的3個月內(nèi)完成對策實施。相信通過此次培訓(xùn)推行PDCA的管理思維能夠提升各團隊解決問題的效率。